Organizaciones orientadas a tener ganancias y crecimiento sin importar los medios. Constante ejercicio de poder para mantener el orden. Funciona a través del miedo. Altamente reactivas. Foco a corto plazo. Valores: Autoridad en el mando, respeto por el líder y división del trabajo. Evolucionar es una decisión que puedes tomar hoy.

Organizaciones altamente formales y jerárquicas Predomina el mando y control en el qué y el cómo Estructura piramidal y vertical para la toma de decisiones Estabilidad y procesos rigurosos que le permiten exactitud Valores: Perspectiva a largo plazo, tamaño y estabilidad, roles formales y procesos. Evolucionar es una decisión que puedes tomar hoy.

Organizaciones donde la meta es vencer a la competencia, maximizar los beneficios y el crecimiento. La innovación es clave para mantenerse a la cabeza. La gestión es por objetivos: mando y control sobre el qué, libertad en el cómo. Buscan predecir y controlar. La eficacia reemplaza a la moral. Valores: Innovación, rendición de cuentas, meritocracia, las relaciones son transaccionales, hay buenos o malos negocios. Evolucionar es una decisión que puedes tomar hoy.

Organizaciones donde el enfoque está en la cultura antes que en la estrategia. Empoderamiento individual para lograr interés y motivación extraordinaria en los empleados. Fomentan relaciones saludables con los clientes, colaboradores, proveedores, etc. Ponen al centro los valores compartidos. Valores: Buscan justicia e igualdad, armonía, comunidad, cooperación y consenso. Evolucionar es una decisión que puedes tomar hoy.

Organizaciones que operan a gran escala mediante estructuras horizontales, sin jerarquías, ni consensos burocráticos. Confianza en las personas y su integridad. Se guían dinámicamente por su propósito. Valores: Propósito evolutivo, integridad y auto gestión. Evolucionar es una decisión que puedes tomar hoy.