¿Cómo saber si mi organización evoluciona?
¿Qué es el proceso de evolución?, ¿La evolución implica cambios?, ¿qué tipos de cambios? Al hablar sobre el tema de evolución nos referimos al proceso desde la perspectiva humana y cómo se encuentra presente en todo lo que realizamos. Para poder entender el término de evolución en las organizaciones hay que comprender que éste se trata de cambios, pero no de cualquier tipo o de cualquier forma, por lo que podemos preguntarnos, ¿qué tipo de cambios si se definen como parte del proceso evolutivo y cuáles no?
Un cambio es una consecuencia del paso del tiempo, mientras que la transformación se refiere al proceso del movimiento de un punto a otro. Así, podemos definir qué evolución es el proceso de transformación y cambio decidido de manera deliberada para mejorar. Estos cambios se recomiendan realizarse de forma consciente y deliberada, en los que se reconoce cuál es la posición que ocupamos, a donde queremos llegar y el propósito por el que queremos y estamos haciendo dichos cambios.
¿Qué es la evolución organizacional?
La evolución organizacional es aquella que refleja pequeños cambios que llegan en un momento a manifestarse, pero sin olvidar que en las organizaciones deben surgir a partir de la consciencia como ser humano. Para lograr evolucionar, estos cambios deben ser deliberados y elegidos, debe existir un deseo, voluntad e interés de crecer. Te has preguntado ¿por qué queremos evolucionar?, ¿para qué queremos cambiar?
¿Cuál es la razón de ser de evolucionar?
Si bien la razón principal es para adaptarse al medio y obtener las mejores condiciones y resultados posibles en las circunstancias actuales, cada organización tiene intereses propios que impulsan el propósito evolutivo. Definir qué queremos lograr, por qué razón hacerlo, qué es lo que motiva a la organización son algunas de las características que necesitan definirse para comprender el proceso evolutivo.
Una de las razones por las que existe Evolutive es promover el proceso de evolución para que tomen consciencia de sí mismas. Saber a donde quieren llegar, que cosas hay que cambiar y ayudarles a crear estas conversaciones de valor que permitan a las organizaciones verse a si mismas, identificar cuales son los problemas y tomar las mejores decisiones para llegar al punto al que quieren llegar.
Cambios conscientes
Si los cambios se ejercen de forma conscientes, las organizaciones obtienen un sentido más profundo, con objetivos y metas más integrales, que, al mismo tiempo, se van transformando como parte del proceso evolutivo. La evolución es un proceso que puede interpretarse como un cambio, una decisión, una toma de consciencia y de decisiones deliberadas. Hay que tomar en cuenta que las organizaciones también van evolucionando en diferentes formas y con diferentes resultados.
Encontrar el sentido para evolucionar y reconocerlo no es un proceso fácil, es una decisión transcendente que requiere de tiempo, energía y atención. Este proceso va dirigido a quien decida y se atreva a cambiar, para quien tenga la humildad para aceptar y reconocer que se equivoca y además, para quien tiene la voluntad para llevar a cabo los cambios que se requieren para convertirnos en lo que realmente queremos llegar a ser.
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