Talento

Es la dimensión de la organización que se encarga de transformar las ideas y habilidades de las personas preparando a la organización para los nuevos retos y facilitando el proceso evolutivo. El desarrollo estratégico del talento interno es fundamental para fidelizarlo y potenciarlo.

| Programa de liderazgo

Un programa de entrenamiento integral para desarrollar competencias en líderes antiguos y nuevos para poder hacerle frente a los retos empresariales. Se trabaja sobre habilidades técnicas de gestión de personas y desarrollo de proyectos a la par de habilidades blandas para mejorar la comunicación, la empatía, el feedback estratégico entre otras.

El programa es híbrido, basado en una plataforma de LMS personalizada para cada proyecto y una serie de sesiones en vivo (virtuales o presenciales) para afianzar el conocimiento y llevarlo a la práctica. Durante el programa, se lleva a cabo un proyecto interno para asegurar que los participantes han adquirido las competencias entrenadas. Además, se entregan manuales y recursos para complementar la experiencia.

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| Evaluación y desarrollo de talento

Es una metodología de evaluación para detectar las habilidades suaves que son clave para lograr el desarrollo del talento de tu equipo. El primer paso es el co – diseño del perfil deseable para tu equipo de acuerdo a los desafíos que van a enfrentar, como segundo paso seleccionamos el tipo de evaluación más adecuado para detectar el nivel de desarrollo de talento en el que se encuentran actualmente vs el nivel donde deberán estar. El paso tres es trazar la ruta más adecuada para cada área, grupo o persona clave, logrando que el esfuerzo individual y colectivo de entrenamiento se convierta en resultados de forma ágil.

| Programa de equipos de alto rendimiento

Un programa intensivo para desarrollar competencias de colaboración avanzada en todo tipo de equipos. Se parte del entrenamiento individual en una plataforma LMS de forma asíncrona y posteriormente se llevan a cabo una serie de sesiones grupales en vivo (presenciales o virtuales) para amplificar las habilidades de comunicación, colaboración y planificación. El programa está diseñado para que los equipos sostengan su propósito de existencia más allá de las dificultades y puedan autogestionarse en tiempos difíciles.

Puede aplicarse para equipos técnicos, operativos, estratégicos, directivos, deportivos o cualquier otro grupo de personas que requiere llegar al siguiente nivel.