Diversidad e inclusión el la actualidad
En los últimos años los colectivos LGBTIQ+, mujeres y otros grupos de personas se han organizado para tener mayor representatividad en las empresas, un lugar donde sin duda hacía falta generar impacto, sin embargo, hemos confundido diversidad con presencia, e inclusión con tolerancia. Esto no solo aleja la práctica de generar espacios seguros de trabajo para TODAS las personas, sino a las empresas de experimentar los beneficios de tener equipos integrados, con lazos sólidos entre sus miembros y un buen engagement hacia su lugar de trabajo.
Dentro de las organizaciones, el tema de la diversidad e inclusión debe responder al buen funcionamiento de construir espacios de trabajo verdaderamente seguros e incluyentes para todos sus miembros. Esto no solo se trata de conservar las políticas escritas, sino también de llevar a cabo prácticas, conocimientos y buen funcionamiento para determinar un verdadero nivel evolutivo en los espacios de una organización.
¿Qué puedo hacer si quiero fomentar la diversidad e inclusión en mi empresa/lugar de trabajo?
- Conoce a tu equipo de trabajo: no son datos, son personas con gustos, necesidades, creencias y motivaciones muy particulares. Para incluirlos primero tienes que escucharlos y reconocerlos como OtroS, así diversos.
- Pregunta qué necesitan: un GRAN error que se repite día con día es que las soluciones sean planteadas desde las cabezas que no conocen, ni viven los problemas; esto deriva en un sesgo y, por lo tanto, un desperdicio de recursos.
- El liderazgo no es solo técnico: lo hemos escuchado ya, cada vez se vuelve más soft y esta no es la excepción, las posiciones de liderazgo deben estar ocupadas también de forma incluyente y representativa, además de meritoria.
- Alineación y congruencia, todos los niveles organizacionales deberán compartir la intención de generar un espacio de trabajo seguro. Establece medidas claras cuando algún miembro de la organización atenta contra el bienestar del grupo.
- La diversidad e inclusión no es una moda: Esto no es una campaña, no es “el valor del mes”, no solo es en días conmemorativos. Genera acciones consistentes que sean entendidas como un esfuerzo sólido y base fundamental de la cultura que promueve tu empresa.
Riqueza de la diversidad e inclusión en las organizaciones
La verdadera riqueza de la diversidad e inclusión es ese intercambio con el otro, donde somos capaces de re-conocernos, en eso que compartimos, pero también en lo que nos hace fundamentalmente diferentes y que, por lo tanto, engrandece la experiencia de compartir ideas, proyectos y el propósito dentro de cualquier actividad que emprendamos juntos.
Embarcarnos en este proceso y dejarnos absorber por nuestra capacidad de crear en conjunto es lo que nos hace realmente poderosos. El paso previo es entender que todo eso que el otro nos aporta tiene todo que ver con el color de piel, el sexo, la orientación, identidad sexual o de género, su religión, su formación profesional, sus experiencias previas, etc.
De eso es de lo que un humano está hecho y te lo ofrece para crear juntos, aceptarlo y nutrirlo a partir de lo propio; eso es la verdadera inclusión que permite la evolución, es en colectivo.
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