¿Cuál es la responsabilidad de un líder?
¿Sus acciones influyen en toda la organización?, ¿Cuáles son los comportamientos de un líder que ayudan a crecer a una empresa? Sin duda alguna, el papel de los líderes en las organizaciones es fundamental, gracias a ellos la cultura se nutre y sostiene para después compartirlo con el resto de los colaboradores. A pesar de que las empresas tienen objetivos y una filosofía que cumplir, esta no es llevada a cabo por toda la organización y esto desencadena ciertos problemas que son atribuidos por las decisiones de un líder.
Organizaciones y líderes
Un error que cometen varias empresas es esperar que las personas en sus espacios y equipos se comporten de cierta forma, que se adapten a los cambios implementados o que adopten la cultura organizacional, sin embargo, esta información debe ser compartida por los líderes para crear espacios estables y de rendimiento. Un tema importante hoy en día es compartir propósitos: ¿cuál es el propósito que cumplimos en la empresa?, ¿quiénes somos?, ¿qué hacemos adentro y fuera de la organización?, ¿Para qué existo yo adentro de la empresa?, esto ayuda a crear mejor relación entre líderes, colaboradores y empresa.
Las empresas necesitan de un sistema coherente en los líderes, esto para ver comportamientos en acciones y se pueda evaluar constantemente. Además, es responsabilidad de éstos diseñar estrategias específicas desde el sentido humano transcendente para saber por qué existen las personas en su organización, otorgar resultados que motiven, continuar con su responsabilidad ética, moral y social de entregarles al resto de los colaboradores un sentido y oportunidades de desarrollo en las organizaciones.
Comportamientos en un líder para ayudar a los colaboradores y empresas a crecer
La cultura empresarial la nutren los lideres y la sostienen desde un inicio, para que después se expandan al resto de los colaboradores, sin embargo, hay algunos comportamientos que pueden fomentarlo y otros que pueden romper con esta iniciativa:
- Apertura de aprender todo el tiempo: el líder que se comporta “arrogante” puede poner en riesgo todo el crecimiento de la empresa. La primera habilidad que debe tener un líder es reconocer que todos los días puede aprender algo y que también puede aprender de todos los colabores con los que convive.
- Humildad: poder reconocer las habilidades de los demás también puede ayudarte. Ser líder se trata de ser coach, entrenador, de mirar el potencial de las personas, reconocer que cada uno tiene habilidades positivas y que el líder las puede aprovechar para tener resultados más grandes.
- Permitir que las personas se equivoquen: se trata de alentar la cultura en la que se reconoce que las personas pueden aprender tanto de los aciertos como de los errores. Es como una oportunidad científica: si obtenemos resultados positivos y no nos equivocamos, esta bien, pero de lo contrario, tampoco es el fin del mundo, es una oportunidad de reconocer en que me equivoqué y evitar que se repita en el futuro.
Diseña tu ruta de acción
Diseñar la ruta de acción para poder entender dónde estamos, dónde nos encontramos y que necesitamos en el futuro es parte del trabajo de un líder. Hoy en día, las necesidades de las personas en las empresas han evolucionado y los líderes son las principales figuras que deben entenderlo; es necesario que todos los cambios estén basados en datos, números cuantitativos, para identificar los comportamientos que no favorecen el resto de las decisiones internas.
El compromiso y la responsabilidad de un líder es reflejado en la comunicación y resultados de la empresa, por esta razón, es importante tener estabilidad en esta área para obtener una evolución beneficiosa para nuestro trabajo.
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